|
|
|
|
Штрафы за нарушение требований охраны труда с 2015 года Автор: Андрей Краснокутский Дата: 2016-03-12 Штрафы за нарушение требований охраны труда с 2015 годаКак уже говорилось в наших предыдущих материалах, с 2015 года возросла ответственность работодателей за нарушение требований охраны труда. Увы, закон суров, как говорится: незнание законов не освобождает от ответственности…
И в результате получается, что законодательство о труде работодателю выполнять все равно придется, только заплатить придется в несколько раз больше: за необходимые и обязательные мероприятия по охране труда установленные законом, которые не были выполнены своевременно, а еще прридется заплатить штрафы государству за нарушение трудового законодательства. А в случае злостных и (или) повторных нарушений, могут вообще приостановить деятельность организации (предприятия)… Итак, за что и на сколько, могут оштрафовать работодателей за нарушения требований охраны труда. Стоит отметить, что штрафы органами ГИТ накладываются на Индивидуальных препринимателей (ИП), на Должностные лица и на Юридические лица. Штрафы за нарушение требований охраны труду с 2015 года
Как видите штрафы совсем не "детские"... А заплатив штраф государству, требования трудового законодательства все равно надо будет выполнять! *Плановая проверка деятельности организации по соблюдению требований охраны труда осуществляется органами Государственной инспекции по труду раз в три года. План проверок на текущий год публикуется на сайте ГИТ в каждом регионе в открытом доступе. Т.е. можно посетить официальный сайт ГИТ, скачать план проверок и узнать будут ли проверять вашу организацию в текущем году или нет, если будут то когда именно. ** Внеплановая проверка организации по соблюдению требований охраны труда осуществляется органами Государственной инспекции по труду в следующих случаях:
По сути дела получается, что достаточно кому то из ваших сотрудников написать заявление или обращение в ГИТ о нарушении его трудовых прав, вот вам и внеплановая проверка организации. Правда ГИТ не имеет права назначить внеплановую проверку на основании анонимного заявления или обращения, но от этого работодателю не легче. Всего Вам доброго.
Читайте также: Что такое охрана труда на предприятии? Для чего нужна охрана труда на предприятии? Термины и определения в сфере Охраны труда и Техники безопасности. Как на предприятии организовать службу охраны труда? Перечень необходимой документации по охране труда. Услуги по сканированию и оцифровке бумажных документов, книг, буклетов и т.д.
Просмотров: 6428 Поделитесь этой информацией со своими друзьями! Комментарии к этой статье (уроку): Добавить Ваш комментарий: |
Новости сайта Почтовая рассылка Новинка! Как реально заработатьв Интернете? "Обзор видов и способов заработка."
Специальный Отчет:  В подарок всем подписчикам! Полный список наших почтовых рассылок! Домены 
Google Adsense |
Навигация
Видео Курсы
Последние заметки
Новости сайта
Архив 2016 год: 2015 год: 2014 год: 2013 год: 2012 год: 2011 год: 2010 год: 2009 год: 2008 год: Сайты друзей Наши ссылки
Если Вам понравился  Наши Аттестаты
|
Конечно же, нерадивых работодателей не убьют насмерть, но очень сильно накажут материально, т.е. оштрафуют. Причем оштрафуют только для начала, а еще выпишут предписание об устранении выявленных нарушений и установят сроки выполнения предписания. Происходит это обычно в ходе плановой* или внеплановой** проверки организации органами Государственной инспекции по труду (ГИТ).
|
Разрешается полное или частичное копирование материалов сайта с обязательным |