Штрафы за нарушение требований охраны труда с 2015 года
Автор: Андрей Краснокутский
Дата: 2016-03-12
Штрафы за нарушение требований охраны труда с 2015 года
Как уже говорилось в наших предыдущих материалах, с 2015 года возросла ответственность работодателей за нарушение требований охраны труда. Увы, закон суров, как говорится: незнание законов не освобождает от ответственности…
Конечно же, нерадивых работодателей не убьют насмерть, но очень сильно накажут материально, т.е. оштрафуют. Причем оштрафуют только для начала, а еще выпишут предписание об устранении выявленных нарушений и установят сроки выполнения предписания. Происходит это обычно в ходе плановой* или внеплановой** проверки организации органами Государственной инспекции по труду (ГИТ).
И в результате получается, что законодательство о труде работодателю выполнять все равно придется, только заплатить придется в несколько раз больше: за необходимые и обязательные мероприятия по охране труда установленные законом, которые не были выполнены своевременно, а еще прридется заплатить штрафы государству за нарушение трудового законодательства. А в случае злостных и (или) повторных нарушений, могут вообще приостановить деятельность организации (предприятия)…
Итак, за что и на сколько, могут оштрафовать работодателей за нарушения требований охраны труда. Стоит отметить, что штрафы органами ГИТ накладываются на Индивидуальных препринимателей (ИП), на Должностные лица и на Юридические лица.
Штрафы за нарушение требований охраны труду с 2015 года
Нарушения
КоАП РФ
Должност. лицо/ИП
Юридичес. лицо
Нарушение законодательства о труде и охране труда
Часть 1
ст. 5.27
Предупреждение или штраф
1 - 5 тыс. руб.
Штраф
30 - 50
тыс. руб.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Часть 4 ст. 5.27
Штраф 10 - 20
тыс. руб. или дисквалифик.
на срок от 1 до 3 лет
Штраф 50 - 70 тыс. руб.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в ФЗ и иных нормативных правовых актах РФ
часть 1 ст. 5.27.1
Предупреждение или штраф
2 - 5
тыс. руб.
Штраф 50 - 80 тыс. руб.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее не проведение
Часть 2 ст. 5.27.1
Предупреждение или штраф
2 - 10 тыс. руб.
Штраф 60 - 80 тыс. руб.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных и периодических мед.осмотров, обязательных мед.осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
Часть 3 ст. 5.27.1
Штраф 15 - 25 тыс. руб.
Штраф 110 - 130 тыс. руб.
Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Часть 4 ст. 5.27.1
Штраф 20 - 30 тыс. руб.
Штраф 130 - 150 тыс. руб.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 ст. 5.27.1, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичные адм. правонарушения
Штраф 20 - 30 тыс. руб.
или дисквалифик.
на срок от 1 до 3 лет
Штраф 130 - 150
тыс. руб. или админист. приостановл.
деятельности
до 90 суток
Как видите штрафы совсем не "детские"... А заплатив штраф государству, требования трудового законодательства все равно надо будет выполнять!
*Плановая проверка деятельности организации по соблюдению требований охраны труда осуществляется органами Государственной инспекции по труду раз в три года. План проверок на текущий год публикуется на сайте ГИТ в каждом регионе в открытом доступе. Т.е. можно посетить официальный сайт ГИТ, скачать план проверок и узнать будут ли проверять вашу организацию в текущем году или нет, если будут то когда именно.
** Внеплановая проверка организации по соблюдению требований охраны труда осуществляется органами Государственной инспекции по труду в следующих случаях:
в ГИТ поступило обращение работника вашей организации о нарушении его трудовых прав;
в ГИТ поступило заявление или информация о возможной угрозе или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью работников;
в ГИТ поступил запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
истек срок исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;
Президент РФ или Правительство РФ издали поручение о проведении внеплановых проверок.
По сути дела получается, что достаточно кому то из ваших сотрудников написать заявление или обращение в ГИТ о нарушении его трудовых прав, вот вам и внеплановая проверка организации.
Правда ГИТ не имеет права назначить внеплановую проверку на основании анонимного заявления или обращения, но от этого работодателю не легче.